El Consejo del Salario se reunió en el Ministerio de Trabajo y resolvió un incremento paulatino del piso remunerativo, que tendrá impacto en jubilaciones.
El Consejo del Salario, encuentro entre empresarios y sindicalistas, acordaron un aumento del salario mínimo del 19,9% en julio, al pasar de $87.987 a $105.500.
Además, desde agosto el sueldo mínimo se elevará a $112.500 mientras que en septiembre alcanzará los $118.000.
Así, en tres meses al alza será del 34,1%, según el acuerdo alcanzado, que no contó el apoyo de la CTA y de una rama del sindicalismo estatal, que pidieron una suba mayor.
En la primera mitad del año el salario mínimo tuvo un incremento del 42% frente a una inflación que, tras la publicación del IPC de junio, llegó al 50,7%.
Es una pérdida del 6% con respecto a la inflación del primer semestre.
Si se lo compara con la Canasta Básica Alimentaria (CBA), que el INDEC utiliza para elaborar el índice de pobreza, la caída rondaría el 9%.
Detalles del salario mínimo
Según la ley de Contrato de Trabajo, el salario mínimo, vital y móvil tiene tres características.
Es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
Debe asegurarle alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
Y debe ajustarse periódicamente de acuerdo con las variaciones del costo de vida.
